ビジネス
KPMG
公開: 2026.05.19
更新: 2026.05.19
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KPMG調査、Z世代インターンは職務の3分の1がAI化されると予測
KPMGの調査は、Z世代インターンが将来の仕事の一部がAI化されると見つつも、AIと働く準備があると感じていることを示しました。
3行要約
- KPMGの調査ではGen Zインターンが将来職務の33%をAI化されると見ている
- 一方で78%はAIと働く準備があると回答し、不安と適応意欲が同居している
- 企業は若手にAIを使わせるだけでなく、判断力と専門性の育成を組み込む必要がある
概要
KPMGの調査は、Z世代インターンが将来の仕事の一部がAI化されると見つつも、AIと働く準備があると感じていることを示しました。
背景
新卒前の若年層は、AIが業務に入る前提でキャリアを考え始めています。AIへの適応意欲は高い一方で、どのスキルが評価されるのかはまだ不透明です。
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日本への影響
日本企業の採用でも、若手にAI利用経験を聞くだけではなく、AIを使った判断の説明やレビュー力を評価する方向へ変わる可能性があります。
深堀り視点
なぜ重要か
これから入社する世代は、AIを前提とした仕事観を持っています。企業側の育成設計が古いままだと、期待と現場の差が広がります。
ビジネスの見方
採用と育成では、AI利用を禁止するより、どの場面で使い、どう検証するかを教えるべきです。若手の強みはツール利用だけでなく適応速度です。
次に見るポイント
- AIスキルが採用基準にどこまで入るか
- 若手が単純作業を経験する機会を失わないか
- 監査可能なAI利用ルールが整うかの行方を見る
編集部コメント
Z世代の職場AI観はかなり現実的です。恐れているだけでなく、使いこなす準備もしているところが重要です。
出典
KPMGの公開情報を基に、市場文脈と日本向け示唆を確認しています。
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