AI下書きが前提化する時代、採用と教育は何を検証すればいいのか

Tom’s Guideは、Z世代の一部がTikTokやInstagramよりChatGPTを手放したくないと回答した調査を紹介した。娯楽より実用品としてAIが定着しつつあるという読み方は間違いではないが、その先に何が起きるかまで踏み込む必要がある。ESやレポートの下書きがAI前提になれば、採用・教育が長年頼ってきた検証手段そのものが崩れる。

KPMGの調査は、企業がどの職務が自動化されるかを先に把握し、インターン側が知らないという情報非対称を指摘した。ES下書きのAI利用が当たり前になる現象は、この非対称のもう一つの側面だ。応募者の文章力を見て地力を測るという採用の前提は、AIが実用品として定着した瞬間に成立しなくなる。教育現場も同様で、レポートの文章そのものを評価対象にすることの意味が薄れていく。問われているのは『AIを使わせるか』でなく、『何を検証対象にするか』という制度設計そのものだ。